茌平区牢牢把握“人才是第一资源”这一重要论述，认真贯彻“人才强区战略”，聚焦强化职能配置、创新编制管理、健全政策机制聚力发力，为人才工作提供有力的机构编制保障。
一、聚焦强化职能配置，在形成合力聚才上做文章。一是完善组织架构。坚持党管人才原则，进一步理顺区委人才工作领导体制，成立由区委、区政府主要领导任双组长、23个职能部门参与的人才工作领导小组，完善运行机制，明确职责分工，构建有机统一、分层分类的人才服务保障体系，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位履行主体责任的人才工作格局。二是健全人才机构。区委人才工作领导小组成员单位全部设立党的人才工作领导小组，为承担人才工作任务较重的6个单位增设人才工作室，为其他12个单位明确承担人才工作的内设机构，加挂人才工作室（股）牌子。三是压实工作职责。完善职能运行监管评估指标体系，合理设置人才工作个性化指标，科学评估人才工作实效，同步掌握部门单位人才工作职责落实、内部机构运行、部门协作配合等情况，发现问题及时督促整改，推动部门单位更好履行人才工作有关职责。
二、聚焦创新编制管理，在盘活资源用才上求突破。一是数字赋能，优化资源配置。依托山东省机构编制综合管理信息系统，加强对人员年龄结构、性别比例、学历层次、专业分布等数据的统计分析，精准掌握“短中长”期人才需求、编制需求等情况，为精准引进人才、高效利用人才提供决策参考，进一步提高人才引用的科学性和针对性。二是科学用编，强化人才力量。坚持“人才优先、人岗相适”，实施“茌平优才”“归雁兴茌”、事业单位公开招聘等优秀青年人才引进活动，累计发布招聘岗位339个，为紧缺专业人才的聘用、调配、引进提供了编制保障，满足了事业发展所需。三是创新服务，丰富引才形式。赴上海、西安、杭州等地组织开展10余场“高校人才直通车”活动，累计提供人才需求160余项，达成就业意向93人；与山东农业大学共建现代设施农业产业研究院，打造高端实验室、人工气候室等科创平台，建成后将有10-20名院士、30名教授、100-150名青年研究人员、300名研究生组成的30个研发团队汇聚茌平。
三、聚焦健全政策机制，在提升服务引才上下功夫。一是提供岗位支持。累计发布70个党政机关事业单位300个实习岗位，为500余名在校青年人才搭建返乡实践平台；持续开展青年人才看家乡活动，千余名茌平籍青年人才学子踊跃报名参加，释放青年人才集聚强磁场。二是简化服务流程。畅通人才引进“绿色通道”，明确专人作为高层次人才服务专员，实行“细致接待、随时受理、限时办结”，通过精简证明材料、优化审核流程，确保落编手续在受理申请的1日内办结，高效服务重点领域现实需求。三是完善配套制度。县级领导干部直接联系高层次人才20人，强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障。高标准筹集人才住房100套，满足不同层次青年人才入住需求，创新打造3处“驿站式”人才之家，为外来年轻人创新创业打造温暖港湾。
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