为进一步加强机构编制管理，严肃机构编制纪律，冠县县委编办立足实际，聚焦机构编制主责主业，以“三个同步”推动机构编制监督检查工作提质增效。

一、学习教育和制度建设同步发力，增强机构编制监督工作纪律性。一是全方位加强学习教育，筑牢机构编制思想防线。把学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度纳入年度学习计划，理论中心组学习内容、党校主体班次教学安排、领导干部任职谈话内容中，编印《机构编制监督检查宣传手册》300余本分送各职能部门，引导广大党员干部认真贯彻落实机构编制政策法规。在冠县机构编制网开设机构编制监督检查专栏，及时更新发布机构编制法规纪律和监督检查方面的有关规定，多层面、全方位向社会广泛宣传机构编制法规制度，不断增强机构编制法治意识。二是全链条完善制度机制，强化机构编制制度约束。严格执行机构编制集中统一管理和审批制度，规范职能调整和机构设置、领导职数增减等事项的管理。健全机构编制事项请示报告制度，研究制定涉及部门职责分工、机构编制申请事项的一系列配套文件，细化调整机构编制事项动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责等环节工作制度，严格执行党和国家关于机构改革、体制机制、机构、职能、编制和领导职数等规定，切实提高机构编制法治化、规范化水平。

二、日常监督和联动监督同步推进，增强机构编制监督工作实效性。一是构建高效工作体系，强化监督检查工作力度。建立机构编制调整全程监管机制，对部门（单位）提报的机构编制调整事项，按照机构编制管理程序，进行合法性、合规性、必要性等全面评估。同时在日常工作中，通过部门间信息共享，针对机构运行现状、“三定”规定落实、人员编制转隶落实、实名制系统运行管理等重大事项，适时开展专项实地检查，确保相关调整事项落实到位。二是健全协调联动机制，凝聚监督检查工作合力。密切科室合作，综合运用机关职能运行监管、事业单位“双随机”检查、实名制数据监测、机构编制跟踪问效等多种方式，对部门机构设置、人员编制、领导职数、实际人员配备等情况进行监管。加强与纪检、组织、人社、财政、审计等部门沟通协调，探索建立部门间联席会议机制，逐步建立“情况通报-信息共享-线索移送-整改反馈”闭环工作体系，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，切实发挥监督合力。

三、反馈整改和结果运用同步落实，增强机构编制监督工作严肃性。一是坚持问题导向，压实主体责任。采取一家一单的形式，下发机构编制监督检查整改通知单和问题台账，以“问题反馈－整改落实－台账销号”的管理模式抓实整改。对机构挂牌、法人变更、实名制系统人员信息录入错误等可以即查即改的，提示单位及时处理；对“三定”规定落实不到位、权责交叉、人员结构不合理等无法立行立改的，依托机构编制问题台账，点对点确定整改责任人和整改时限，定期开展“回头看”工作，持续抓好落实，确保整改工作出真章、见实效。二是注重结果运用，提升监督质效。把监督检查结果与机构编制日常管理结合起来，并将其作为调整部门职能、机构、编制的重要参考依据。探索开展机构编制使用效益评估，建立务实管用的评估指标体系和工作机制，将评估结果作为优化机构编制资源配置的重要依据，推进机构编制科学化、精细化管理。