为充分发挥实名制管理工作在机构编制工作中的基础性作用，冠县县委编办严格落实机构编制法定要求，以《中国共产党机构编制工作条例》为基本遵循，聚焦系统维护、台账管理、数据分析三个维度，持续提升机构编制实名制管理质效。
一、聚焦系统维护，提升数据管理规范化。一是严格以“三定”规定明确的机构编制事项为基本依据，扎实做好机构编制实名制系统基础数据维护工作，定期对机构编制实名制数据信息进行审核校验，严格比对机构职责、领导职数、人员姓名、占编类型等信息，发现错误信息及时督促部门（单位）进行更改，确保系统数据和实际对应一致无错误。二是建立健全数据更新机制，安排专人专机负责机构编制实名制数据维护，对各单位机构编制事项及时更新调整，确保实名制系统能够实时体现各单位编制人员状态。三是规范系统业务审批流程，按照“从严管理，程序规范”要求，明确计划申请、增人减人、审核办理各环节的具体要求，进一步规范机构编制调整、人员入编出编登记等工作流程，及时督促、依规办理，避免出现信息填写不准确、附件上传不规范、业务报送不及时等问题。
二、聚焦台账管理，提升数据管理精细化。一是健全台账动态管理机制。依托机构编制综合管理信息系统，利用机构编制数字化文件对各部门（单位）机构编制调整变化情况、人员变动情况进行更新，坚持“一变一调”的原则，详细记录机构编制事项调整和出入编人员相关信息，及时调整和维护系统台账数据，做到台账数据调整、实际变动与实名制数据库管理同步推进。二是完善台账信息核对机制。对系统内历史台账信息进行逐一核对补充完善，做到“不多改、不少改、不乱改”，对各单位台账管理督查中发现的机构名称不规范、信息更新不及时、数据记录不准确等问题及时进行整改，确保各部门、单位机构编制基础数据规范、有序。三是强化监督检查机制。将机构编制工作纳入地方发展考核体系，督促各部门进一步健全完善本部门机构编制档案资料，研究推行机构编制信息核查的有效措施，结合月报统计等有关要求，积极查漏补缺、补齐短板，定期与各单位进行信息核对，确保台账真实、可靠。
三、聚焦数据分析，提升数据管理精准化。一是综合运用信息系统查询、分析及反馈功能，从人员结构上着重分析学历结构、年龄结构、性别比例等情况，从机构设置上着重掌握各级机构数、领导职数等情况，从统筹编制资源上着重统计编制数、实有人员数、超缺编数等情况，为下达用编进人计划、人才引进、政策性安置等各项工作提供更加直观的数据支持。二是进行多点分析统计，多点比对编制及实有人员数、职数及实配人员数，并根据业务需要生成数据表格、折线图、柱状图等图表，切实发挥实名制数据“晴雨表”作用，进一步提升机构编制实名制数据的监测、分析与运用水平。三是结合机构编制数据统计月报、年报，对机关事业单位机构编制情况进行统计分析，对机构编制使用情况、机构编制统计数据的增减变化情况等进行全面分析评估，总结变化规律，预估变化趋势，进一步科学配置机构编制资源，及时为领导决策提供机构编制方面的建议，更好地为机构改革和机构编制管理工作服务。
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