阳谷县委编办围绕服务保障“三个走在前”，优化运用《中国共产党机构编制工作条例》这部“基本法”，聚焦“四元素”，建立科学有效的监督检查体系，强化机构编制刚性约束，保障党的组织积极履职尽责，确保党中央决策部署落地生根，用实际行动维护机构编制的权威性、严肃性。

一、建好队伍元素，牵好监督检查的“牛鼻子”

一是加强专项检查素质。阳谷县委编办由监督检查科牵头，抽调各科室骨干组成了一支专业素质过硬、综合素质优良的机构编制监督检查队伍，加强组织保障。二是优化教育培训业务。创新教育培训方式，“集中学+个人学”、“线上学+线下学”双组合，加强对政策和业务的培训学习。开设“编办大讲堂”，学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内政策法律法规；利用“学习强国APP”、“灯塔-党建在线”、微信公众号等线上平台加强对机构编制知识的学习和宣传。三是提升政治思想。加强政治学习，强化监督检查人员的党性观念，确保对党的绝对忠诚，在工作中敢于讲真话，敢于“硬碰硬”。

二、完善机制元素，铺好监督检查的“运行轨道”

一是规范监督检查流程。依据《机构编制监督检查办法》，认真按照“三定”规定，开展各项监督检查工作。二是健全完善自我监督。严格遵守机构编制权限和程序，严格落实请示报告机构编制事项，严格按照“三定”规定开展好各项工作，严把“入口关”，落实计划用编，规范编制使用计划。建立机构编制管理责任制，严格落实编委“一支笔”审批制度。三是扩大对外宣传力度。利用横幅、展板、宣传栏，印发宣传手册，利用业务网站、公众号等途径，向广大干部群众宣传《中国共产党机构编制工作条例》、机构编制监督检查等内容，提高广大干部群众对机构编制监督检查工作的理解和认可，便于更好的开展监督检查工作。

三、创新渠道元素，打好监督检查的“组合拳”

一是监督检查协作联动高实效。监督检查科聚焦主责主业牵头制定，单位“一把手”把关年度督查计划，采取单位自查+实地考察的方式，开展常规检查、专项督查、联合检查，加强与组织部、人社局、纪检、司法、审计等部门的联动配合，形成机构编制监督检查合力。进一步健全完善机构编制、组织人事、财政预算的约束配合和信息共享机制，在机构编制、领导配备、人员录用、工资审批、经费拨付和社会保障等方面形成完整的循环链，做到相互协作、相互监督。二是两个平台动态管理精准化。运用机构编制综合管理信息系统，实行动态管理数字化，做好机构编制实名制管理，全面掌握全县机关事业单位的用编计划使用数、年龄分布、学历构成等，核准用编计划，促进机构编制管理科学化、规范化和精细化，整体统筹管控超编超配的风险；运用山东省事业单位监督管理信息系统，组织事业单位法人做好年度报告公示，形成监督检查闭环监管。三是畅通外部监督提升公信力。畅通监督检查电子邮箱，扩大人民群众对机构编制部门的知情权和监督权，提高机构编制工作透明度和公信度。

四、用好制度元素，织好监督检查的“高压网”

一是建立反馈评估制度。依法处理监督检查结果，斩断问题根源，梳理整改意见和建议。建立《机构编制信息数据台账》、《机构编制问题整改台账》，一问题一编号，销号跟踪管理，定期调度督促整改落实。二是公开监督检查结果。符合规定的基础上，界定公开范围，规定公开形式，将监督检查工作在阳谷县人民政府网进行公开，接受大家的共同监督，让权力在“阳光下”运行。三是激励倒逼职责履行。将机构编制监督检查跟踪问效结果纳入阳谷县机构编制工作绩效管理，作为配置机构编制资源的重要依据，倒逼机构编制事项按规执行。