高唐县委编办围绕推动经济社会高质量发展这一中心任务，立足部门职能，坚持靶向施策，积极发挥机构编制资源在人才“引育用留”中的支点作用，从体制机制、编制保障、服务环境等方面协同发力，为汇聚更多高素质人才来高发展提供强有力的机构编制保障。
一、优化体制机制，筑牢人才工作“强根基”
一是健全党管人才领导体制，把牢人才工作方向。全面贯彻党管人才原则，组建县委人才工作领导小组，厘清职责边界、强化职责衔接，不断加强党委对人才工作的统一领导，充分发挥组织部门牵头抓总作用，人社、工信等职能部门各司其职、密切合作，社会力量广泛参与，切实形成齐抓共管的良好局面。二是优化调整人才工作机构设置和职能配置，强化人才工作基础支撑。为深入贯彻中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，对承担人才工作的县直部门内设机构进行优化调整。调整后，28个成员单位增加“负责牵头本领域、本部门人才工作，加强人才队伍建设等”相关职能；县人力资源社会保障局等3个成员单位增设人才工作科，县委宣传部等21个成员单位承担人才工作的内设机构加挂人才工作科（部）牌子，切实增强了人才服务机构力量。三是优化企事业单位人才共享共用机制，突破体制“壁垒”。按有关规定，通过帮扶企业、挂职锻炼、离岗创业等方式主持或参与企业技改、科技研发、成果转化等创新创业工作的事业单位高层次人才或引进到企业工作并与用人单位签订3年以上劳动合同的高层次人才，均可保留事业身份3年，释放体制机制优势，激发人才活力。
二、强化编制保障，打造人才聚集“强磁场”
一是建立高层次人才编制“蓄水池”，提升急需紧缺人才用编保障度。印发《高唐县高层次人才周转编制管理使用办法》，在全县统筹的事业编制内单列70名专项编制，建立高层次人才周转编制专户，破解急需紧缺专业和特殊领域人才引进编制不足的问题。聚焦“人才兴高”战略，深入挖掘编制潜力，紧扣全县发展战略和民生保障需要，将周转编制资源投放到重点、急需、关键引才领域，最大限度发挥编制资源效益。二是坚持海纳百川，汇聚优质人才队伍。持续发挥编制资源对招才引智基础性保障作用，通过“水城优才”、公开招聘、人才回引、公费生、“三支一扶”等方式，多渠道引进不同类型人才。
三、优化服务环境，涵养引才留才“良生态”
一是畅通高层次人才引进“绿色通道”。配合组织、人社等部门，优化各类高层次人才引进流程，坚持“特事特办、”简化程序、缩短时限，高效办理用编、落编手续，为高层次人才引进提供便利周到服务保障。二是落实人才配偶安置配套政策。按照引进人才配偶随迁安置条件、途径及办理程序，进一步加强与组织、人力资源社会保障等部门的协作配合，对引进人才配偶属在编且符合调动条件的，根据相关单位人员编制、职位（岗位）空缺等情况和实际工作需要，确定安置意见，消除人才引进后顾之忧，让人才引的来留的下。
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